Blogg

  • Hjem
essalima_forside

Første arbeidsdag for Philip (21) i Instacall, ble også starten på et langvarig vennskap med Essa (22). Kompisene har jobbet i Instacall siden september 2018. De har begge hatt stor utvikling i selskapet, og de har dessuten store ambisjoner for veien videre.

Philips interesse for salg begynte i tidlig alder, da hans far har drevet med salg så lenge han kan huske. Her fikk han motivasjon til å følge i sine fars fotspor. Han innså tidlig at han var god på å kommunisere, og tenkte at en jobb i butikk eller lignende kunne være noe for ham.

I dag jobber han i et av Norges ledende callsentere, Instacall AS. Jobben fikk han gjennom en kompis som snakket positivt om arbeidsplassen. Etterhvert bestemte Philip seg for å prøve det ut, og har ikke sett seg tilbake siden. 

Essa startet med salg da han var 16 år. Han begynte i bedriftsmarkedet, hvor han blant annet solgte nettsider, og fikk virkelig sansen for salg. Siden den gang har han vært innom flere salgsjobber, og det var i en av disse han møtte nåværende salgssjef i Instacall. Her ble han introdusert for en helt annen måte å selge på.

Fant tonen fra første stund

De to ildsjelene møttes da Philip hadde sin første arbeidsdag. Han forteller at han hørte Essa på telefonen og syntes han var morsom, det var et eller annet han ikke hadde vært borti tidligere. De fant tonen omtrent øyeblikkelig. Fra denne dagen hang de også sammen etter jobb, og det er ingen tvil om at vennskapet har betydd mye for deres utvikling som selgere. De motiverer og pusher hverandre hele tiden. 

– Vi er ganske like, både hvordan vi prater og hvordan vi selger. Philip viste at han var en flink selger allerede fra første arbeidsdag. Det er alltid kult med “han nye” som selger mye, men samtidig får jeg lyst til å levere mer enn ham, og omvendt. I tillegg gir vi hverandre alltid tips dersom noen av oss sliter, forteller Essa.

– Det er først nå jeg har fått rett fokus

Da Philip og Essa startet i Instacall, hadde de verken rutiner eller noen som helst plan for fremtiden. Siden den gang har de begge utviklet seg til å bli mer målrettet og fokuserer på å yte sitt beste i den jobben de gjør. Det vises også på resultatene.


– Jeg legger nok mye press på meg selv. Det er mennesker som er avhengig av meg, og det gir meg drivkraft til å prestere. Jeg har jobbet med salg lenge, men det er først nå jeg har fått rett fokus. Jeg vil si at jeg nå har fokus og motivasjon til å leve ut potensialet mitt. Jeg er på god vei, og har de rette menneskene, og ikke minst lederne, rundt meg, sier Essa.

– Jeg vil tro at det er mest på grunn av selvtilliten min, for å være helt ærlig.
Det er fordi jeg tenker positivt i forhold til at jeg kan få til det jeg vil, hvis jeg vil, legger Philip til.

Philip ble utnevnt som seniorselger på Instacalls årlige sommerfest. Han ønsker å utvikle seg innen salg og få en høyere stilling i selskapet, og etterhvert vil han muligens vurdere å bygge noe eget. Det han har lært i sin karriere, ønsker han å kunne lære videre til andre. Det råder ingen tvil om at de to unge mennene har en mentalitet som tilsier at kun det beste er godt nok

Essas motivasjon er tanken på å lykkes innen salg. Han vil vise dem som ser ned på telefonselgere at det finnes muligheter, og at man virkelig kan lykkes og oppnå suksess. I tillegg påpeker han mestringsfølelsen som en stor del av motivasjonen.

– Pusher hverandre

Vi i Instacall-ledelsen ser viktigheten av lagarbeid og en arbeidshverdag fylt med glede. Dette er noe kompisene har merket effekten av.

– Jeg tror vi er ganske like når det gjelder å lykkes på daglig basis. Det kommer mye av at man må være opplagt og giret. Vi drives mye av at det er en positiv vibe rundt oss, forteller Essa.

– Vi kommer på jobb, hilser på alle, og gjør oss klar til å jobbe. Vi går alltid bort til hverandre og forteller hva vi skal levere. Da innstiller vi oss på at det er det som skal skje. Etter første økt spør vi hvordan det går, og prater om hva vi skal gjøre videre. Om det er noe som ikke fungerer, da hjelper vi hverandre, forteller kollegaene.

– En arbeidsdag går egentlig ut på å ha det mest mulig gøy på jobb, understreker Philip. 

Det er ikke til å legge skjul på at telefonsalg er et tøft yrke, og man må være innstilt på å håndtere mye motgang. Selv om de kan ha mange gode dager, vil det også være dager som føles utfordrende.

– Det er aldri lett å få nei. Det er ikke sånn at vi er maskiner. Det er noen dager begge sliter, men det er veldig greit å ha en kompis man kan snakke ærlig med i tøffe perioder, men som man også kan feire med når det går oppover, forteller Essa.

– De dagene det går bra, blåser man fullstendig i de dagene som har gått litt dårligere. Noen dager er kjipe, og i mange tilfeller sitter man og tenker at det virker håpløst, men det er jo en del av jobben, legger Philip til. 

– Et selskap man vil vokse i

Her i Instacall legger vi til rette for at alle skal ha muligheten til å utvikle seg i selskapet, og vi har mange gode eksempler på mennesker som har vist stor utvikling. De to kompisene er intet unntak, de har nemlig store planer og ambisjoner for fremtiden. 

– Jeg har sett at jeg kan utvikle meg her siden dag én. Jeg har jobbet på mange salgskontorer og hatt både flinke og dårlige ledere. I Instacall setter jeg pris på ledernes åpenhet. De lærer oss på en måte hvordan man skal lede uten å gjøre det direkte. Det er et selskap man vil vokse i, og vi får vist at det man lærer her, klarer man også å lære videre, forklarer Essa, mens Philip selvsikkert legger til:

– Jeg kommer til å bli leder, spørsmålet er bare når.

Philip og Essa har over lengre tid vist at man kan nå langt med riktig innsatsvilje og gode salgsferdigheter. Men det som virkelig utgjør den store forskjellen, er å ha de rette menneskene rundt seg, som pusher og motiverer hverandre i riktig retning. Som ansatt i Instacall, vil vi tilby både utviklings- og karrieremuligheter, et arbeidsmiljø som fremmer mestring, samt tett oppfølging fra dyktige og kunnskapsrike ledere og kolleger.

Bilde

 

Ta kontakt for mer informasjon

E-post: erika@instacall.mobi

Mobil: 93 05 84 77

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *